Kiinnostusten taustateoria

Kiinnostukset ovat vahvuuksien laji, joka motivoi ja suuntaa muiden vahvuuksiemme käyttöä. Muut vahvuudet myös vaikuttavat siihen, mistä ihminen kiinnostuu ja miten hänen kiinnostuksensa kehittyvät.

Kiinnostukset, samoin kuin osaaminen, voidaan jakaa yleisiin kiinnostuksiin tai tiettyyn ammattialaan tai työhön liittyviin kiinnostuksiin. Kiinnostuksia on tärkeä kartoittaa etenkin ammatinvalintatilanteessa.

Teoreettisesti kiinnostusten osa-aluetta voidaan tarkastella monista eri näkökulmista: Uteliaisuuden luonteenvahvuus antaa ymmärrystä siihen, miten kiinnostus viriää ja miten sitä voi aktivoida. Akateemisen kiinnostuksen (interest) tutkimus jäsentää kiinnostuksen kehittymistä neljän vaiheen kautta. Ammatinvalinnan varhaiset teoreetikot, kuten Holland, ovat puolestaan pohtineet, miksi ihmiset kiinnostuvat siitä, mistä kiinnostuvat eli miten kiinnostukset syntyvät.

Seuraavan videon avulla tutustut lyhyesti näihin teoreettisiin näkökulmiin sekä kiinnostusten merkitykseen voimakehässä.

Kiinnostuksiin perehdyttää myös kirjan Kaikilla vahvuuksilla luvun ”KIinnostukset” avulla.

Osiokohtainen tehtävä: Innostun ja osaan -nelikenttä

1. Listaa paperille 10 keskeisintä työhösi kuuluvaa tehtävää tai asiakokonaisuutta

2. Sijoita ko. tehtävät nelikenttään (lataa tehtävälomake tästä, KIINNOSTUKSET_innostun ja osaan nelikenttä pdf mediakirjastossa) innostuksen ja osaamisen mukaan jaoteltuna.

3. Mistä löytyvät työn innostavimmat asiat? Miten voisit vahvistaa osaamistasi innostavissa asioissa? Mistä löytäisit lisää tehtäviä innostavalle alueelle? Miten työtäsi voisi ”tuunata”?

4. Arvioi ajankäyttöäsi eri tehtävissä (% tai t/vko)

5. Arvioi tehtävien tärkeyttää työn tavoitteiden kannalta (+, ++, +++ / -, –, —)

6. Mitä vahvuuksia muista voimakehän vahvuuksien lajeista voisit hyödyntää en osaa enkä innosta” –alueen tehtävien kehittämisessä?

Kysymykset oppimispäiväkirjaan

Tarkastele omia kiinnostuksen kohteitasi työssä ja työn ulkopuolella. Miten ne kytkeytyvät muihin vahvuuksien lajeihin?

Miten omat kiinnostuksesi ovat ohjanneet omaa uraasi tähän saakka? Ovatko kiinnostuksesi muuttuneet jollakin tavalla?

Käsittele portfoliossasi myös nelikenttäharjoituksen herättämiä ajatuksia. Pystytkö toimimaan työssäsi kiinnostustesi alueella tai keksitkö, miten työtäsi voisi ”tuunata”?

Kiinnostuksiin liittyviä lähteitä 

Holland, J.L. (1959). A theory of vocational choice. Journal of Counseling Psychology, 6(1), 35–45.

Hollandin tyypit (pdf)

Järvilehto, L. (2015). Upeaa työtä! Näin teet itsellesi unelmiesi työpaikan. Helsinki: Tammi. 

Renninger, K. A. & Hidi, S. (2011). Revisiting the conceptualization, measurement, and generation of interest. Educational Psychologist, 46(3), 168–184.

Renninger, K. A., & Su, S. (2012). Interest and its development. Teoksessa R. M. Ryan (toim.), The Oxford handbook of human motivation (s. 167–187). Oxford University Press.