Vahvuuksiaan hyödyntävä työntekijä kukoistaa jopa 18* muita todennäköisemmin, ja jäsententä vahvuuksia hyödyntävä tiimi kokee parempaa työn imua, innostusta ja toimii tuloksellisemmin.

Vahvuuksien johtamiseen päästään kuitenkin vasta, kun ymmärretään, mitä vahvuudet ovat ja miten niitä voi tunnistaa ja jäsentää sekä tietenkin kun kartoitetaan jokaisen tiimiläisen vahvuudet. VOIMAKEHÄ®on tutkimusperustainen, tutkittu ja kotimainen ammattipedagogien ja tutkijoiden kehittämä menetelmä vahvuuksien laaja-alaiseen tunnistamiseen.

⭐ Laaja-alainen VOIMAKEHÄ®vahvuuskartoitus auttaa tiimin myönteisen vuorovaikutuksen, yhteistyön, toisten arvostamisen ja erilaisuuden ymmärtämisen polulla eteenpäin⭐

Vahvuuksien johtaminen ja voimakehätyöskentely lähtee aina yksilöstä. Siksi vahvuustyöskentely aloitetaan siitä, että jokainen tiimin jäsen saa tunnistaa omia yksilöllisiä vahvuuksiaan laajan vahvuusnäkemyksen mukaisesti kuudelta vahvuuden osa-alueelta: luontenvahvuudet, luontainen kyvykkyys, taidot ja osaaminen, kiinnostukset, arvot ja resurssit. Vuorovaikutteisessa työskentelyssä toisten vahvuuksien havainnointia ja tutustumista tapahtuu kuin itsestään.

Kun jokaisen oma voimakehä on valmis, edetään työskentelyssä omien vahvuuksien tarkasteluun työroolin ja työyhteisön näkökulmasta esim. seuraavien kysymysten avulla

🔹Mitä vahvuutesi kertovat sinusta?
🔹Miten vahvuutesi ilmenevät työssäsi? Työyhteisön jäsenenä? Vuorovaikutuksessa?
🔹Millä tavalla voit hyödyntää vahvuuksiasi työssä?
🔹Miten voisit hyödyntää vahvuuksiasi vielä enemmän tai eri tavalla?
🔹Mitä vahvuuksia olisi hyödyllistä kehittää, ottaa käyttöön tai aktivoida?

Vahvuuskartoitustyöpajassa hyödynnetään VOIMAKEHÄ®-kortteja sekä erilaisia harjoituksia, keskusteluja ja kysymyksiä vahvistaen näin toisiin tutustumista ja tiimityön edellytyksiä vahvistaen.

🎯 Vahvuuskartoitus-työpajan tavoitteena on saada käsitys omista laaja-alaisista vahvuuksista. Työpajan tuotoksena jokaisella osallistujalla on oma laaja-alainen vahvuusprofiilinsa eli VOIMAKEHÄ® rakennettuna ja dokumentoituna jatkotyöskentelyä, sekä esimerkiksi henkilökohtaisia vahvuus-, onnistumis- ja kehityskeskusteluja varten. Lisäksi tavoitteena on tutustua toisiin tiimin jäseniin heidän vahvuuksiensa kautta ja vahvistaa näin myönteistä vuorovaikutusta, ilmapiiriä, luottamusta ja turvallisuutta.

Käytännön työskentelyyn VOIMAKEHÄ®-menetelmällä on hyvä varata aikaa noin puoli päivää.

Vahvuuskartoituksesta edetään tutkimaan tiimin jäsenten yhteisiä vahvuuksia tiimin perustehtävää ja tavoitteita vasten. Samalla voidaan määrittää mm. tiimin arvot ja hyveet. Tiimitason työskentelyssä rakennetaan tiimin yhteinen VOIMAKEHÄ® tai tiimitaulu.

Lue blogistamme lisää vahvuusprosesseista, joita voit tilata meiltä Vahvuuttamo Oy:stä työyhteisöösi. Vahvuustyöskentely on mukava aloitus esim. uuteen työkauteen ja erityisen hyödyllistä, jos tiimissä on tapahtunut muutoksia, tiimejä on yhdistynyt jne.

Kysy lisää Sannalta: info@vahvuuttamo.fi tai p. 045 2030 505