positiivinenjohtaminen

Uusi VOIMAKEHÄ®- webinaaritallenne on julkaistu

kirjoittaja

Pitkän linjan positiivinen johtaja, rehtori ja VOIMAKEHÄ®-mentori Teija Toppila-Mörsky oli Vahvuuttamon webinaarin päätähtenä 5.12.2024. Teija on soveltanut positiivista johtamista, PRIDE-teoriaa ja VOIMAKEHÄ®-menetelmää usean vuoden ajan. Teija pitää myös suosittua blogia https://positiivisenreksinporeilua.blogspot.com. Webinaarissa hän kertoo käytännönläheisesti ja monin konkreettisin työskentelyesimerkein, miten hän on vienyt positiivista johtamista ja vahvuuksien johtamista tietoisesti, tavoitteellisesti ja systemaattisesti eteenpäin PRIDE-teorian ja … Lue lisää

Maksuton webinaari: Vahvuuksien johtaminen ja voimakehä käytännössä

kirjoittaja

”Positiivisen reksin poreilua” on suosittu blogi, jota kouvolalainen rehtori ja opetuksen kehittäjä Teija Toppila-Mörsky on pitänyt vuodesta 2021 saakka innostuttuaan positiivisesta johtamisesta ja laajasta vahvuusnäkemyksestä. Teijan blogista saa kattavan käsityksen siitä, miten positiivinen johtaminen ja sen osana vahvuuksien laaja-alainen johtaminen toteutuvat käytännössä koulun johtamisessa ja positiivisen pedagogiikan kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Blogin löydät osoitteesta https://positiivisenreksinporeilua.blogspot.com/ Jäätyään eläkkeelle keväällä 2024 toimii Teija nykyisin kouluttajana ja valmentaja Positiiviset tuulet -yrityksessään.

Nyt meillä on ilo ja kunnia saada Teija live-webinaariin, jonka Vahvuuttamo Oy tarjoaa kaikille avoimena ja maksuttomana ZOOM-webinaarina torstaina 5.12.2024 klo 8.00 – 10.00. Webinaari on tarkoitettu inspiraatioksi vahvuuksien johtamiseen ja voimakehän hyödyntämiseen osana positiivista johtamista ja organisointia erityisesti koulun ja rehtorien työn näkökulmasta tähtäimessä koko oppimisyhteisön pedagoginen hyvinvointi ja positiivisen pedagogiikan toteutuminen.

Live-webinaariin mahtuu 100 osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä

Vahvuuksien voima työelämässä

kirjoittaja

”Minulla on työssäni päivittäin mahdollisuus tehdä asioita, joissa olen hyvä.” Gallup-organisaation 10 000 liiketoimintayksikköä käsittävän meta-analyysin mukaan tuottavuus, työntekijöiden sitoutuminen sekä asiakasuskollisuus olivat keskimäärin 40 % parempia niissä toimintayksiköissä, joissa työntekijöillä oli mahdollisuus hyödyntää parhaita vahvuuksiaan (ks. kuva alla). Toisen tutkimuksen mukaan työntekijä, jonka esihenkilö tunnistaa tämän vahvuuksia ja joka voi työssään hyödyntää vahvuuksiaan, kukoistaa 18 … Lue lisää

Vahvuuksilla vaikuttavaa johtamista

kirjoittaja

Tutkimukset osoittavat, että vahvuuksilla on suuri merkitys yksilöiden hyvinvoinnille eri elämänalueilla.  Vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on yhteydessä mm. optimismiin, toiveikkuuteen, resilienssiin eli muutosjoustavuuteen sekä itseluottamukseen (psykologinen pääoma); terveyteen, hyvinvointiin ja onnellisuuteen eri elämänalueilla; myönteisiin sosiaalisiin suhteisiin; sisäiseen motivaatioon, merkityksellisyyden kokemiseen; vähäisempään stressiin ja sairauspoissaoloihin, parempaan suoriutumiseen työssä ja opinnoissa, sekä työpaikoilla parempaan työn laatuun ja … Lue lisää