vahvuuksienjohtaminen

Uusi VOIMAKEHÄ®- webinaaritallenne on julkaistu

kirjoittaja

Pitkän linjan positiivinen johtaja, rehtori ja VOIMAKEHÄ®-mentori Teija Toppila-Mörsky oli Vahvuuttamon webinaarin päätähtenä 5.12.2024. Teija on soveltanut positiivista johtamista, PRIDE-teoriaa ja VOIMAKEHÄ®-menetelmää usean vuoden ajan. Teija pitää myös suosittua blogia https://positiivisenreksinporeilua.blogspot.com. Webinaarissa hän kertoo käytännönläheisesti ja monin konkreettisin työskentelyesimerkein, miten hän on vienyt positiivista johtamista ja vahvuuksien johtamista tietoisesti, tavoitteellisesti ja systemaattisesti eteenpäin PRIDE-teorian ja … Lue lisää

Maksuton webinaari: Vahvuuksien johtaminen ja voimakehä käytännössä

kirjoittaja

”Positiivisen reksin poreilua” on suosittu blogi, jota kouvolalainen rehtori ja opetuksen kehittäjä Teija Toppila-Mörsky on pitänyt vuodesta 2021 saakka innostuttuaan positiivisesta johtamisesta ja laajasta vahvuusnäkemyksestä. Teijan blogista saa kattavan käsityksen siitä, miten positiivinen johtaminen ja sen osana vahvuuksien laaja-alainen johtaminen toteutuvat käytännössä koulun johtamisessa ja positiivisen pedagogiikan kokonaisvaltaisessa kehittämisessä. Blogin löydät osoitteesta https://positiivisenreksinporeilua.blogspot.com/ Jäätyään eläkkeelle keväällä 2024 toimii Teija nykyisin kouluttajana ja valmentaja Positiiviset tuulet -yrityksessään.

Nyt meillä on ilo ja kunnia saada Teija live-webinaariin, jonka Vahvuuttamo Oy tarjoaa kaikille avoimena ja maksuttomana ZOOM-webinaarina torstaina 5.12.2024 klo 8.00 – 10.00. Webinaari on tarkoitettu inspiraatioksi vahvuuksien johtamiseen ja voimakehän hyödyntämiseen osana positiivista johtamista ja organisointia erityisesti koulun ja rehtorien työn näkökulmasta tähtäimessä koko oppimisyhteisön pedagoginen hyvinvointi ja positiivisen pedagogiikan toteutuminen.

Live-webinaariin mahtuu 100 osallistujaa ilmoittautumisjärjestyksessä

Vahvuuksien voima työelämässä

kirjoittaja

”Minulla on työssäni päivittäin mahdollisuus tehdä asioita, joissa olen hyvä.” Gallup-organisaation 10 000 liiketoimintayksikköä käsittävän meta-analyysin mukaan tuottavuus, työntekijöiden sitoutuminen sekä asiakasuskollisuus olivat keskimäärin 40 % parempia niissä toimintayksiköissä, joissa työntekijöillä oli mahdollisuus hyödyntää parhaita vahvuuksiaan (ks. kuva alla). Toisen tutkimuksen mukaan työntekijä, jonka esihenkilö tunnistaa tämän vahvuuksia ja joka voi työssään hyödyntää vahvuuksiaan, kukoistaa 18 … Lue lisää