Vahvuuksilla on valtava voima työelämässä! Tutkimukset osoittavat, että kun ihminen voi hyödyntää vahvuuksiaan, hän kukoistaa työssä jopa 18 kertaa muita todennäköisemmin (Hone et al., 2015). On todettu, että vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä muun muassa itsetuntoon, hyvinvointiin eri elämänalueilla, terveyteen, hyvään elämään (eudaimonia) ja merkityksellisyyden kokemiseen (esim. Wood et al., 2011). (Lue lisää kirjoituksestani Vahvuuksien voima … Lue lisää

Tutkimukset osoittavat, että vahvuuksilla on valtava voima yksilöiden hyvinvoinnille eri elämänalueilla. Vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on yhteydessä mm. optimismiin, toiveikkuuteen, resilienssiin eli muutosjoustavuuteen sekä itseluottamukseen (psykologinen pääoma); terveyteen, hyvinvointiin ja onnellisuuteen eri elämänalueilla; myönteisiin sosiaalisiin suhteisiin; sisäiseen motivaatioon, merkityksellisyyden kokemiseen; vähäisempään stressiin ja sairauspoissaoloihin, parempaan suoriutumiseen työssä ja opinnoissa, sekä työpaikoilla parempaan työn laatuun, asiakastyytyväisyyteen ja … Lue lisää

Vahvuuksien johtaminen on osa positiivista johtamista. Positiivisen organisaation PRIDE-teoriassa vahvuuksia tarkastellaan osa-alueella I, Individual attributes. Voit lukea positiivisesta johtamisesta ja PRIDE-teoriasta tarkemmin muista kirjoituksistani tai tietokirjastani Positiivinen johtaminen Vahvuuksien merkitys positiivisessa johtamisessa on moninainen. Vahvuuksia, erityisesti luonteenvahvuuksia ja hyveitä voidaan tarkastella positiivisen organisaation, hyvän työyhteisön rakennusaineksina. Myös positiivisen johtajuuden sekä positiivisena johtajana kehittymisen lähtökohtana ovat … Lue lisää