Vahvuuksiaan hyödyntävä työntekijä kukoistaa jopa 18* muita todennäköisemmin, ja jäsententä vahvuuksia hyödyntävä tiimi kokee parempaa työn imua, innostusta ja toimii tuloksellisemmin. Vahvuuksien johtamiseen päästään kuitenkin vasta, kun ymmärretään, mitä vahvuudet ovat ja miten niitä voi tunnistaa ja jäsentää sekä tietenkin kun kartoitetaan jokaisen tiimiläisen vahvuudet. VOIMAKEHÄ®on tutkimusperustainen, tutkittu ja kotimainen ammattipedagogien ja tutkijoiden kehittämä menetelmä … Lue lisää

TOP-10 taidot tulevaisuuden työelämässä! Uudistu tai katoa – mitkä ovat tulevaisuuden tärkeimmät työelämätaidot? Tulevaisuuden työelämätaidot haltuun jo tänään! Jokainen meistä on varmasti törmännyt listauksiin tulevaisuuden tärkeimmistä työelämätaidoista. Yksi viimeisimmistä on World Economic Forumin TOP-10 listaus (kuva alla), joka perustuu foorumin The Future of Jobs -raporttiin. Koska nämä listaukset nousevat säännöllisin väliajoin mediaan ja keskusteluihin, haluan … Lue lisää

Positiivinen psykologia on tuonut vahvuudet kouluihin ja työpaikoille sekä osaksi erilaisia valmennusohjelmia ja itsensä kehittämistä. Tarkalleen ottaen kysymyksessä ovat 24 luonteenvahvuutta (character strengths), jotka perustuvaan kuuteen universaaliin hyveeseen (Peterson & Seligman, 2004). Luonteenvahvuuksien taustalla on vankka tieteellinen tutkimustyö, syvällinen teoria ja tarkka kriteeristö. Esimerkiksi kaikki vahvuudet ovat itseisarvoisesti hyviä, moraalisesti arvokkaita eikä niiden käyttö sorra … Lue lisää

Vahvuuksilla on valtava voima työelämässä! Tutkimukset osoittavat, että kun ihminen voi hyödyntää vahvuuksiaan, hän kukoistaa työssä jopa 18 kertaa muita todennäköisemmin (Hone et al., 2015). On todettu, että vahvuuksien hyödyntäminen on yhteydessä muun muassa itsetuntoon, hyvinvointiin eri elämänalueilla, terveyteen, hyvään elämään (eudaimonia) ja merkityksellisyyden kokemiseen (esim. Wood et al., 2011). (Lue lisää kirjoituksestani Vahvuuksien voima … Lue lisää

Tutkimukset osoittavat, että vahvuuksilla on valtava voima yksilöiden hyvinvoinnille eri elämänalueilla. Vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen on yhteydessä mm. optimismiin, toiveikkuuteen, resilienssiin eli muutosjoustavuuteen sekä itseluottamukseen (psykologinen pääoma); terveyteen, hyvinvointiin ja onnellisuuteen eri elämänalueilla; myönteisiin sosiaalisiin suhteisiin; sisäiseen motivaatioon, merkityksellisyyden kokemiseen; vähäisempään stressiin ja sairauspoissaoloihin, parempaan suoriutumiseen työssä ja opinnoissa, sekä työpaikoilla parempaan työn laatuun, asiakastyytyväisyyteen ja … Lue lisää

Vahvuuksien johtaminen on osa positiivista johtamista. Positiivisen organisaation PRIDE-teoriassa vahvuuksia tarkastellaan osa-alueella I, Individual attributes. Voit lukea positiivisesta johtamisesta ja PRIDE-teoriasta tarkemmin muista kirjoituksistani tai tietokirjastani Positiivinen johtaminen Vahvuuksien merkitys positiivisessa johtamisessa on moninainen. Vahvuuksia, erityisesti luonteenvahvuuksia ja hyveitä voidaan tarkastella positiivisen organisaation, hyvän työyhteisön rakennusaineksina. Myös positiivisen johtajuuden sekä positiivisena johtajana kehittymisen lähtökohtana ovat … Lue lisää